合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时最好提前三十日以书面方式通知公司，邮件都不可以。否则你需要赔偿因你辞职而引起的损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据你提供的情况分析，你签订的合同是有效的，应当按合同履行。你可以和对方协商解除合同，但对方是否同意需要由对方决定。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护
效力待定合同的补救措施包括第三人即权利人行使追认权和无处分权人取得处分权两种。效力待定合同行为人实施了无权代理行为，以被代理人的名义订立合同后，可以经有权的第三人对
1、须存在有效的债权。有效债权的存在，是债权让与合同的根本前提。2、被转让的债权须具有可转让性。三种债权不得转让：根据合同性质不得转让的债权，按照当事人约定不得转让的
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
根据你提供的情况分析，你签订的合同是有效的，应当按合同履行。你可以和对方协商解除合同，但对方是否同意需要由对方决定。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护
2023-03-28 阅读:161效力待定合同的补救措施包括第三人即权利人行使追认权和无处分权人取得处分权两种。效力待定合同行为人实施了无权代理行为，以被代理人的名义订立合同后，可以经有权的第三人对
2023-03-28 阅读:1761、须存在有效的债权。有效债权的存在，是债权让与合同的根本前提。2、被转让的债权须具有可转让性。三种债权不得转让：根据合同性质不得转让的债权，按照当事人约定不得转让的
2023-03-28 阅读:190是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工
2023-03-28 阅读:167合同欺诈如果构成合同诈骗罪的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中，以欺
2023-03-28 阅读:142