劳动纠纷律师收集整理了关于天津申请劳动仲裁程序是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、天津申请劳动仲裁程序劳动仲裁程序是怎样的?
劳动仲裁申请的程序如下：
1、以书面形式到劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会提出申请;
2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理;
3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、参加仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料：
1、劳动争议劳动争议申诉书申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据证据资料
如劳动合同或协议、工资工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
申请劳动仲裁需要准备相关的申请材料向仲裁委员会提出申请，申请之后按照具体的步骤进行仲裁，提交的材料包括证据资料，劳动者的身份证复印件，用人单位的工商登记资料，劳动争议申诉书等，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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一、孕妇劳动仲裁程序劳动仲裁程序是怎样的?
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
申请书应当写明：申诉申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁具体程序是怎样的?
1、提交申请：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据证据和证据来源、证人证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2、等待受理：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼诉讼。
在我们的日常生活当中，大多数人可能对于申请仲裁的一些具体流程并不是特别的清楚，如果说劳动者和用人单位之间发生了非常严重的劳动争议，双方当事人确实是没有办法通过自主协商的方式来解决的话，就可以通过劳动仲裁或劳动诉讼劳动诉讼方式解决。
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