工资拆分成基本工资和绩效工资合法吗

工资拆分成基本工资和绩效工资合法吗

2023-04-23来源:网络75 人看过
公司拖欠工资,在协商无果的情况下,您可以到向劳动行政部门投诉。如果有劳动合同的话是可以申请调解,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话,您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼,保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定,起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。

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