1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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劳动者提前多久可解除合同
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合同到期不续签要提前30天吗
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