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一、民法典规定假的劳动合同是否具有效力
无效。
《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;以虚假的意思表示签订的合同无效;法律规定的其他无效情形等。
合同无效造成的法律后果如下：
1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
3、赔偿损失。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
【法律依据】
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
二、合同怎么样会生效
依法成立的合同，自成立时生效。
1.当事人必须具有相应的民事行为能力;
2.订立合同的主体有自然人、法人和非法人组织;
3.合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件;
4.民事法律行为应当具备下列条件：
(1)行为人具有相应的民事行为能力;
(2)意思表示真实;
(3)不违反法律或社会公共利益”。
《民法典》
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
依法成立的合同具有法律效力在合同签订的时候，合同的内容必须是双方真实意愿的表达，因此，虚假的劳动合同不符合法律规定，属于无效的劳动合同，不具有法律效力。如果是因为一方过错导致合同无效的话，那么需要赔偿相应的损失。
对于民法典规定假的劳动合同是不是具有效力的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询优律师网专业律师。
相关内容：劳动合同解除是不是必须通过诉讼?
一、劳动合同解除是否必须通过诉讼
并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。
根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。
如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。
所以解除合同时只需通知另一方即可。
法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。
因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。
只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。
合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。
当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;
而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。
二、解除劳动合同的条件有什么
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同:
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同:
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
法规、侵害工人合法权益的。
解除劳动合同不一定采用诉讼手段，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;
医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;
用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同解除是不是必须通过诉讼?问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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