产假的具体规定如下：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产，增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
劳动纠纷律师收集整理了关于新劳动法产假待遇是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、新劳动法产假待遇是什么?新劳动法产假待遇是不少于90天
律师解答 女员工生产后，应先提产假而非年假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休15天。若已生产，则应按实际情况提产假申请，以确保合法权益。不及查看全文
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2022-05-05 阅读:155只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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