劳动争议代理词有什么辩护点?

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一、劳动争议代理词有什么辩护点

1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。

2、要敢辩、善辩和明辩。

敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。

敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;

善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;

善辩而不明辩，其辩护结果则让人不知所言何意，所指何物。

若把敢辩、善辩、明辩结合在一起，则会让人感知你的辩护既有独立见解，又言词得体，更是目标明确。

据我所知，当事人对辩护律师最有意见的是不敢辩，最抱怨的是不明辩，最挑剔的则是不善辩。

3、切忌歪辩、乱辩和错辩。

二、民事代理词格式制作要点介绍如下:

1、首部。

(1)注明文书名称。

(2)称呼语，即审理本案的审判长和审判员。

(3)前言:

简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。

2、正文。

(1)案件性质和具体案情。

(2)被代理人的诉讼地位。

(3)诉讼程序。

(4)被代理人的授权范围。

(5)被代理人的诉讼请求或对本案争议标的态度。

3、尾部。

(1)代理律师署名;

(2)代理词发表日期。

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相关内容：劳动争议可不可以判连带责任

一、劳动争议可不可以判连带责任

发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：

1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、劳动争议解决途径有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上知识就是对“劳动争议可不可以判连带责任”问题进行的解答，如果个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，可以判决发包的组织或用人单位承担连带责任。

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