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一、劳动监察指令书可不可以行政诉讼
劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
二、劳动监察案件处理程序如何
1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。
2、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；
接到信函举报，应当及时登记；
接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。
对举报人拒签的，应当注明拒签情况。
3、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况。
4、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。
不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；
对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。
5、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理；
下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。
上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。
6、对举报案件的调查处理，应当从立案之日三十日内结案；
情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。
7、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人。
通过上述分析知道，依据《劳动保障监察条例》的规定，用
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相关内容：追索劳动报酬纠纷可不可以约定管辖
一、追索劳动报酬纠纷可不可以约定管辖
追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、协议管辖的条件
1、协议管辖只适用于合同纠纷，当事人对合同以外的其他民事、经济纠纷不得协议管辖。
2、协议管辖仅适用于合同纠纷中的第一审案件，对案件当事人不得以协议方式选择管辖法院。
3、协议管辖是要式行为，必须采用书面形式。
当事人可以在订立合同时约定协议管辖，将协议管辖作为合同的内容之一，也可以在合同订立后，诉讼发生前以书面形式约定协议管辖。
如果在合同中约定协议管辖的条款应被视为具有独立性的条款，即使合同被确认为无效，协议管辖条款的效力亦不受影响。
4、当事人必须在法律规定的范围内进行选择。
法律规定的可供当事人选择的法院是原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地的法院，这五个地点与合同具有较紧密的联系。
5、当事人必须做确定的、单一的选择。
当事人须在协议中对管辖法院作出明确的约定，不明确则管辖无法依协议而确定。
当事人在选择时只能选择上述五个法院中的一个，不得选择两个或两个以上，选择多数法院同样无法依据协议确定管辖法院。
6、当事人选择法院时，不得违反和的规定。
当事人在协议时只能变更第一审的，不得变更级别管辖，不得将依法由基层法院管辖的诉讼约定由中级法院乃至高级法院管辖，否则会造成审级关系的混乱。
专属管辖是强制性管辖，因此不允许当事人通过协议改变专属管辖。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，而劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以追讨劳动报酬不适用约定管辖。<
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