劳动纠纷律师收集整理了关于何种情形可以解除劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有:
1、协商解除劳动合同;
2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同;
3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位因裁员解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从解除合同之日起，有1年的仲裁时效，劳动者在工作中存在过错的情况，不用经过劳动者的同意，公司可以单方面解除劳动合同，还不需要支付任何形式的赔偿。
劳动者在工作中没有过错时，公司要解除劳动合同，需要跟劳动者协商，得到员工的同意。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到何种情形可以解除劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
相关内容：公司工作两年没有签订劳动合同员工维权途径是怎么样的
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。在公司工作，公司一直没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张公司支付自己没有签订劳动合同期间双倍工资的待遇，向单位索赔。
不管在哪个用人单位，入职的一个月内用人单位都应该及时与劳动者签订对应的劳动合同，如果超过一个月后不签订劳动合同那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，哪怕是已经超过了两年没有签劳动合同，只要事实存在，那么用人单位就应当承担对应的法律责任。
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