法律咨询解答
1、不合法; 2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
相关法律规定
《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、不是同一种。 2、辞退补偿金是劳动合同法第四十七条规定的,符合劳动合同法第四十六条规定情形的,按工作年限要求单位支付补偿金和失业金,是社会保险法规定的,缴
劳动纠纷律师收集整理了关于签署劳动合同的作用是哪些?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为
劳动纠纷律师收集整理了关于试用期能不能不签劳动合同的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期能不能不签劳动合同试用期必须签订劳动合同。