劳动纠纷律师收集整理了关于签订劳动合同没盖章有效吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
(一)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效；
(二)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效；
(三)劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。
当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。
员工在医疗期，怀孕期和哺乳期，劳动合同到期是需要顺延的，主要目的是为了保护劳动者的合法权益。公司和员工签订劳动合同时，合同的文本上有双方的签字没有盖公章也是有效的，盖章并不是劳动合同生效的必要条件，签字或者盖章，这两个条件满足任意一个都可以使劳动合同生效。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对三期劳动合同顺延的规定是怎样的?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签订劳动合同没盖章有效吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
相关内容：用人单位解除劳动合同的有何种情形？
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位跟劳动者签订了劳动合同，在劳动合同没有到期的情况下，用人单位提前跟劳动者解除劳动合同的，必须先提前一个月通知劳动者，跟劳动者协商一致的可以解除劳动合同，并且要支付给劳动者经济补偿金。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到用人单位解除劳动合同的有何种情形的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、不需要；根据我国现有的法律规定，离婚协议书需要双方签字，并且经过民政部门办理离婚登记备案后，方可产生相应的法律效力。显然离婚协议书的生效条件有两个，一是双
法律咨询解答 签字盖章一般应注意如下几个问题：第一、在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。第二、合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人(即经办人)，不具备
法律咨询解答 网上签合同可以用电子章,也可以将公章先盖在白纸上，在扫描保留，最后以照片形式发给对方。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、
