员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者可以随时解除劳动合同的有何种情形的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
法律咨询解答 1、劳动者试用期内辞职也需要提前通知，劳动者提前三天通知用人单位即可； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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劳动者可以随时解除劳动合同的有何种情形
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2023-05-25 阅读:90
劳动者试用期是否可以随时辞职
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2023-05-24 阅读:76
劳动合同设定劳动者解约违约金是否是合法的
法律咨询解答 签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与
2023-05-24 阅读:111
劳动者6年未签合同怎么赔偿？
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2023-05-23 阅读:65
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2023-05-23 阅读:150只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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