法律咨询解答
1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁,但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
2、【相关延伸】
问:雇佣关系争议怎么解决?
答:个人雇佣关系建立后出现争议的,雇员或雇主可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
相关法律规定
《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、工伤纠纷需要劳动仲裁前置。2、劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,属于劳动争议,在提起民事诉讼前,应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,当事
法律咨询解答 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为
法律咨询解答 1、劳动仲裁诉讼时效为1年。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利