劳动纠纷律师收集整理了关于未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理
合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同丢失如何证明劳动关系
劳动合同丢失证明劳动关系的方式。劳动关系是指劳动者与用人单位，依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。具体证明方式如下：
1、可以通过找用人单位复印劳动合同，来证明劳动关系；
2、可以通过找用人单位出具就职证明，来证实劳动关系；
3、可以通过工资条证明劳动关系；
4、可以通过社保缴纳记录，证明劳动关系；
5、可以通过上下班打卡记录，证明劳动关系；
6、其他证明劳动关系的方式。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
相关内容：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 对于行政相对人来说，行政诉讼与行政复议是解决行政行为的争议的两种手段，也是对其被侵犯的权益的两种救济方式。两者都对行政主体的具体行政行为进行监督，纠正违
法律咨询解答 行政复议制度和行政诉讼制度都是法律救济制度，分别由行政复议法和行政诉讼法作出规定。行政复议是解决行政争议、为行政相对人的合法权益提供保障的重要的法律
法律咨询解答 我国现行法律对行政诉讼原告的要求是适格，即构成原告资格的条件是：第一，起诉人认为其合法权益受到具体行政行为侵害。第二，起诉人与具体行政行为之间存在法律上的
