孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。 相关法
法律咨询解答 1、自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。2、公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视。3、在生
法律咨询解答 夫妻关系存续期间所得的津贴属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间双方或一方所得的财产称为夫妻共同财产，归夫妻共同所有和支配。夫妻共同财产主要包括以
律师解答 您好！是可以领取生育津贴的。所在单位通常是将个人的资料统一报给社保生育津贴报销窗口，由社保基金直接将津贴打到个人账户上。如果单位员工少，人力资源部门通常也会查看全文
律师解答 现生育三胎的优惠政策涵盖子女教育专项附加扣除、生育保险和生育津贴、住房贷款利息专项附加扣除、赡养老人专项附加扣除等方面。法律依据：《中华人民共和国人口与查看全文
律师解答 关于产假期间工资的发放，无论是否已领取生育津贴，员工的工资都应正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金支付，而工资发放则由用人单位负责查看全文
律师解答 领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合查看全文
律师解答 针对孕妇解除劳动合同的经济补偿金计算，主要是根据其在公司的工作年限来确定。依据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工作超过半年查看全文
孕妇节假日要值班吗
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2023-06-11 阅读:201
夫妻婚姻关系的生育权的相关规定有什么
法律咨询解答 1、自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。2、公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视。3、在生
2023-06-09 阅读:69
津贴算夫妻共同财产么
法律咨询解答 夫妻关系存续期间所得的津贴属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间双方或一方所得的财产称为夫妻共同财产，归夫妻共同所有和支配。夫妻共同财产主要包括以
2023-06-08 阅读:93
生育津贴最低能领多少
法律咨询解答 生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是，根据我国社会保险法
2023-06-08 阅读:78
生育权的内容是什么
法律咨询解答 生育权的内容有生育健康和生殖健康。公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视。夫妻双方各自都享有生育权，只有
2023-06-06 阅读:79只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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