在厂里打架受伤，不是因为履行工作职责造成的，公司不需要赔偿。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律咨询解答 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补
法律咨询解答 孕妇被遣散，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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工伤死亡赔偿的适用情形
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2023-06-11 阅读:99
孕妇被遣散该怎么赔偿
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2023-06-11 阅读:99
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2023-06-11 阅读:103
交通意外死亡赔偿标准是什么
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2023-06-11 阅读:99
怎么确定医疗损害赔偿案件的管辖
法律咨询解答 1、医疗纠纷属于民事纠纷，被告住所地法院具有管辖权。2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院
2023-06-11 阅读:85只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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