在单位请病假有工资，按劳动合同约定或者集体合同约定支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律咨询解答 在单位午休死亡，未在工作时间，不算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯
法律咨询解答 孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生
法律咨询解答 孕妇请病假事由：患病或非因工负伤。产前检查不需要请病假，检查时间计入工作时间。孕妇请病假，单位根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
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律师解答 工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的，应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算3、劳动查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 你好，建议与学校协商处理律师解答看看学校的制度是如何规定的律师解答你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答律师解答如果需要针对性解答，可以直接查看全文
在单位午休死亡属于工伤吗
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2023-06-11 阅读:124
孕妇休产假工资该怎么算
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2023-06-11 阅读:119
孕妇请病假事由包括什么
法律咨询解答 孕妇请病假事由：患病或非因工负伤。产前检查不需要请病假，检查时间计入工作时间。孕妇请病假，单位根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四
2023-06-11 阅读:140
在个人单位上班不上保险该怎么办
法律咨询解答 在个人单位上班不上保险，属于商业保险的，双方之间有约定的话，可以直接向法院起诉维权；属于社会保险的，可以通过向社保费征收机构投诉、向劳动行政部门投诉、向劳动
2023-06-11 阅读:125
在饭店干活老板不给开工资该怎么办
法律咨询解答 在饭店干活老板不给开工资的，可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的
2023-06-11 阅读:120