员工单方解除劳动合同要注意什么

员工单方解除劳动合同要注意什么

2023-06-18来源:网络105 人看过

法律咨询解答

员工单方解除劳动合同应当注意以下事项:预告解除的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在违法情形时单方面解除的,用人单位必须存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

法律知识延伸阅读

  • 员工风险金辞职能退吗

    法律咨询解答 员工风险金,辞职可以退。用人单位违法收取劳动者财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】如

  • 员工旷工对公司有损失该怎么处理

    法律咨询解答 员工旷工对公司有损失,分以下情形处理:损失较小,按规章制度处警告并且可以通过扣除工资补偿损失;损失较大,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且要求赔偿损失。【温

  • 员工非工作时间猝死单位有责任吗

    法律咨询解答 员工非工作时间猝死,单位一般无责。员工在工作时间和工作岗位上猝死,视同工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目,单位不需要承担工伤

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 员工风险金辞职能退吗

      法律咨询解答 员工风险金,辞职可以退。用人单位违法收取劳动者财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】如

      2023-06-18 阅读:91
    • 员工旷工对公司有损失该怎么处理

      法律咨询解答 员工旷工对公司有损失,分以下情形处理:损失较小,按规章制度处警告并且可以通过扣除工资补偿损失;损失较大,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且要求赔偿损失。【温

      2023-06-18 阅读:97
    • 员工非工作时间猝死单位有责任吗

      法律咨询解答 员工非工作时间猝死,单位一般无责。员工在工作时间和工作岗位上猝死,视同工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目,单位不需要承担工伤

      2023-06-18 阅读:72
    • 员工患重病治疗期间合同到期该怎么办

      法律咨询解答 员工患重病治疗期间,劳动合同到期的,续延至治疗期结束。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月

      2023-06-18 阅读:93
    • 员工干半个月离职保险该怎么处理

      法律咨询解答 员工干半个月离职,商业保险按与用人单位的约定处理,社会保险分以下情形处理:在新用人单位就业的,社保关系转移至新用人单位,双方共同缴纳社保费;灵活就业的,社保关系

      2023-06-18 阅读:83

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答