员工旷工死亡，不能认定为工亡，单位无责。职工有下列情形之一导致死亡的，应当认定为工亡：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律咨询解答 员工旷工扣钱，未造成用人单位损失的，属于违法行为，用人单位只能拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的，属于合法行为，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
法律咨询解答 员工赖在公司不走，已经完成离职手续的，可以先与其协商；协商不成的，直接报警，影响用人单位生产经营秩序。劳动者扰乱单位正常生产经营秩序，尚未造成严重损失的，处警告
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律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
律师解答 根据公司规章制度处理律师解答你好，建议和对方积极协商解决律师解答您好，可以投诉的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小查看全文
律师解答 关于过失致人死亡罪，判刑时间依据情节轻重而定。普遍情况下，刑期将在三年以上七年以下。若情节较轻或被告人认罪态度良好，可能会被判处三年以下有期徒刑。最终判决还查看全文
员工旷工扣钱是否合法
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2023-06-18 阅读:83
员工赖在公司不走该怎么办
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2023-06-18 阅读:73
员工离职可以下个月才发工资吗
法律咨询解答 员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳
2023-06-18 阅读:77
员工工伤工资发放标准是什么
法律咨询解答 员工工伤，在停工留薪期内，工资发放标准不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。【温馨提示
2023-06-18 阅读:85
员工能否不接受公司调岗
法律咨询解答 员工可以不接受公司调岗。因为变更劳动合同约定的内容必须由劳动者与用人单位协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情
2023-06-18 阅读:92只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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