在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者发生工伤的，经提供证据证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，仍可以依照法律规定主张工伤待遇赔偿。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇赔偿金都应由用人单位承担。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律咨询解答 强奸罪的赔偿金，一般有两类：1、犯罪嫌疑人、被告人希望受害人作出刑事谅解的，则可与被害人协商赔偿金额，在经济上弥补被害人的人身及精神伤害；2、强奸案件中，被害人
法律咨询解答 不可以，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同。 相关
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律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 被告不赔偿可向法院提起民事诉讼。依据《民事诉讼法》，立案后法院将进行审查，符合条件则立案并通知交费，不符合则裁定不予受理或驳回。不及时处理可能导致权益无法保查看全文
强奸罪的赔偿金多少合法
法律咨询解答 强奸罪的赔偿金，一般有两类：1、犯罪嫌疑人、被告人希望受害人作出刑事谅解的，则可与被害人协商赔偿金额，在经济上弥补被害人的人身及精神伤害；2、强奸案件中，被害人
2023-06-27 阅读:160
是否可以同时签两份劳动合同
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劳动合同签3年中间是否可以辞职
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2023-06-26 阅读:145
劳动合同到期何时应该续合同
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男方提出离婚是否要赔偿
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2023-06-26 阅读:167