法律咨询解答
孕妇停薪留职,属于工伤,不能享受生育津贴,由用人单位按原工资标准支付工资;孕妇生育后放产假的,用人单位依法缴纳生育保险费,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
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相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、生育险停交后一般不会失效,生育险的缴费金额仍然在当事人的社保账户内,只是当事人暂时不能享受到该社保待遇。如果用人单位在职工生育期间恢复缴纳生育保险并
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上,达到严重违反单位规章制度程度的,用人单位可以开除,旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的,用人单位可以安排加班,但必须取得孕妇和单位同意。【温馨