调岗降薪是否可以要求赔偿

法律咨询解答

调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为，原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇； 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致； 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益； 5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。 【延伸知识】强行调岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律知识延伸阅读

交通事故全责方如何赔偿

法律咨询解答 1、交通事故全责方一般会先要求保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，全责方会承担赔偿责任。2、赔偿项目有医疗费、护理费、

临时工骨折工伤怎样赔偿

法律咨询解答 1、临时工受工伤也在法律的保护范围，同等享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿。 2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工

员工调岗不同意辞职是否需要赔偿

法律咨询解答 1、员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6