法律咨询解答
违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形,属于劳动关系: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的; 2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《关于确立劳动关系有关事项的通知》三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、工伤认定和违法分包没有关系,劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的,可以申请工伤认定确定工伤。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规
法律咨询解答 1、工伤认定和违法分包没有关系的。 2、劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的,可以申请工伤认定确定工伤。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
法律咨询解答 违法转包后发生的工伤事故应当由用工单位也就是建设单位承担主要的责任的,在包工头不具备用人资格的情况下,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就