法律咨询解答
如果没签合同辞职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同,在建立劳动关系后的一年内,您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人
法律咨询解答 没签劳动合同而离职,如果双方是依法当场办理离职手续的,可以立即拿到工资的;如果不是当场办离职手续的,则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。
法律咨询解答 1、分包单位对招用农民工工资支付负直接责任,分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。2、工程建设领域推行分包单位农民工工资委托