法律咨询解答
劳动合同一般不需要鉴定,因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止,而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的,由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。 劳动合同鉴证机关受理后,从三个方面审查,包括资格审查、行为审查和内容审查。 劳动合同鉴证机关经过审查、核实,对于符合法律规定的劳动合同,应予以确认,由鉴证人员在劳动合同书上签名,加盖劳动合同鉴证章。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤,经过救治出院之后不能胜任工作岗位的,在受工伤一年后可以辞退该职员。 2、职员在受伤治疗期间,医院确诊其
法律咨询解答 1、职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同
法律咨询解答 劳动合同未签字则无效,但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证,劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。 存在劳动关系的凭证: 劳动者