企业降薪辞职可以获取赔偿吗

企业降薪辞职可以获取赔偿吗

2023-08-18来源:网络95 人看过

法律咨询解答

企业降薪辞职可以获取赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

法律知识延伸阅读

  • 没签合同辞职可以随时离职

    法律咨询解答 法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳

  • 企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿的

    法律咨询解答 企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

  • 被公司劝退可以拿到多少赔偿

    法律咨询解答 被公司劝退应支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 动物咬伤人责任怎么划分赔偿

      律师解答 关于动物咬伤人责任的赔偿问题,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,饲养动物造成损害,责任由饲养人或管理人承担。赔偿范围包括医疗费、护理费等受害人的合理费用查看全文

    • 孩子在游乐园受伤骨折,怎样申请赔偿?

      律师解答 法律分析:小孩在游乐场受伤骨折可以到法院起诉,要求一定的经济补偿。比如医疗费、护理费、伙食费、交通费等。一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、查看全文

    • 骑电动车撞到人,赔偿应该怎么做?

      律师解答 骑电动车撞到人后,要根据交警认定的事故责任进行按责赔偿。主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费,如果构成伤残的,还应该赔偿残查看全文

    • 快递五天不动,我该怎么让快递公司赔偿?

      律师解答 寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内,可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人,寄查看全文

    • 员工被辞退没签合同怎么赔偿

      律师解答 未签合同被辞退的员工,可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足半年则查看全文

    相关法律知识

    • 没签合同辞职可以随时离职

      法律咨询解答 法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳

      2023-08-18 阅读:121
    • 企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿的

      法律咨询解答 企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

      2023-08-18 阅读:129
    • 被公司劝退可以拿到多少赔偿

      法律咨询解答 被公司劝退应支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

      2023-08-18 阅读:117
    • 企业上岗交纳货款保证金是否合法

      法律咨询解答 企业上岗缴纳货款保证金是严重的违法行为。用人单位,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以

      2023-08-18 阅读:96
    • 工伤认定之后不赔偿怎么处理

      法律咨询解答 如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤

      2023-08-18 阅读:114

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答