法律咨询解答
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 逃逸不构成犯罪的需根据以下情况进行处罚： （1）由肇事逃逸者承担事故全部责任，由逃逸者进行赔偿，但有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻其责任； （2）对逃逸者给予行
法律咨询解答 以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。目前我国法律只规定拒收人民币的违法性质，但没有规定具体的处罚措施，在司法
法律咨询解答 不小心误入了公交车专用道，一般不处罚；如果是不小心在公交车专用道上行驶，处罚如下： 1、机动车在公交车专用车道上行驶，属于违法行为； 2、走公交专用车道属于不按规
