法律咨询解答
产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与女性的权利。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。
相关法律规定
《中华人民共和国计划生育法》第二十六条妇女怀孕生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与女性的权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98
法律咨询解答 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与女性的权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98
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