劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询解答 未满十六岁自愿发生性行为是否犯法需要视情况定，具体如下所示： 1、已满十四周岁的未成年人，可以对自己的性自主权做出处分，所以如果与已满14周岁，未满16周岁的少女
法律咨询解答 小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期
法律咨询解答 可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动
律师解答 关于辞职后工资发放问题，直接离职可能导致工资发放受影响。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者工资应按时支付。但若未提前通知或协商解除劳动合同，可能被视为旷工，查看全文
律师解答 针对辞职后公司不发放工资的问题，您可以坚决要求公司支付您的工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行查看全文
律师解答 法律分析：需要学校批准。辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及查看全文
律师解答 员工主动辞职，若因个人原因，通常是没有补偿金的。但如果因为公司存在违法行为或者损害劳动者利益而被要求辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需要支付经济补查看全文
律师解答 未签劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，建议提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在严重违法行为，如暴力强迫查看全文
未满十六周岁自愿发生性行为是否犯法
法律咨询解答 未满十六岁自愿发生性行为是否犯法需要视情况定，具体如下所示： 1、已满十四周岁的未成年人，可以对自己的性自主权做出处分，所以如果与已满14周岁，未满16周岁的少女
2023-09-16 阅读:137
小时工是否可随时辞职
法律咨询解答 小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期
2023-09-16 阅读:242
自愿放弃缴纳社保,离职可追要经济补偿吗
法律咨询解答 可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动
2023-09-16 阅读:175
劳动合同法辞职时间的规定如何
法律咨询解答 劳动合同法辞职时间的规定如下： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。据此，劳动者与用人单位可以协商离职时间； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知
2023-09-15 阅读:168
自愿放弃继承生效条件是什么
法律咨询解答 放弃继承权生效的条件有：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。(四)继承开始后，继承人
2023-09-15 阅读:143只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于九级工伤伤残的鉴定标准，主要包括器官的部分缺损、形态异常以及轻度功能障碍等情形。一旦认定为九级伤残，员工将享受...查看全文
律师解答 关于小产权房的违约金，其数额并非固定为万分之0.5，而是由购房合同中的具体约定来决定。如果合同中已明确约定违约金为万分...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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律师解答 关于合同保全撤销权的期限，具体时长视情况而定。一般来说，合同撤销权的行使期限是一年，但若是基于重大误解，则应在九十日内...查看全文
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