一般单位可以代表职工申请公租房吗

一般单位可以代表职工申请公租房吗

2024-03-08来源:网络191 人看过

法律咨询解答

申请公租房的时候用人单位可以代表职工申请。
申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定,提交申请材料,并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。
申请人提交的申请材料齐全的,市、县级人民政府住房保障主管部门应当受理,并向申请人出具书面凭证;申请材料不齐全的,应当一次性书面告知申请人需要补正的材料。
对在开发区和园区集中建设面向用工单位或者园区就业人员配租的公共租赁住房,用人单位可以代表本单位职工申请。

相关法律规定

《公共租赁住房管理办法》第八条 申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定,提交申请材料,并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。

法律知识延伸阅读

  • 申请离婚诉讼保全条件是什么

    法律咨询解答 必须是情况紧急,不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害。必须利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请,法院不依职权主动采取财产保全

  • 醉驾拘役影响精神文明单位吗

    法律咨询解答 不影响单位,但是醉驾被追究刑事拘役后,对工作有很大的影响。 1、醉驾会吊销驾照,并且5年内不得重新申领驾照。无论对工作、对生活都有很大的影响。 2、现在醉驾已

  • 破产和解的具体申请时间是什么

    法律咨询解答 企业的破产和解申请,必须在破产案件受理后3个月内向人民法院提出,超出法定期限即丧失申请权利。 有学者认为,这一规定是为了保障破产程序顺利、迅速地进行,如果债

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 仲裁之后多久才可以申请执行强制执行

      律师解答 仲裁书下来后,根据约定履行期限或劳动仲裁15天后可申请强制执行。 依据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》,未履行仲裁裁决,期限届满或诉权期满后即可申请强制执行查看全文

    • 车祸无责方能否申请保险理赔?

      律师解答 车祸无责方通常可申请保险理赔。根据《交强险条例》等规定,即使车主无责,保险公司一般也需在交强险范围内理赔,除非有免赔情形。不及时处理可能导致无法获得应有的赔查看全文

    • 一裁终局单位申请撤销仲裁裁决多久

      律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定,当事人应在六个月内向法院提出申请,逾期将失去申请权利。若不及时处理,可能导致裁决生效,产生不利法律后果查看全文

    • 某某申请退款被拒绝了怎么办

      律师解答 你可以在订单进行提交退款申请,然后坐等卖家同意,卖家拒绝的话,可以申请平台介入,最终还是可以退回来的!律师解答消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协查看全文

    • 单位的中秋节、产假期间能否享受?

      律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定,产假是女性职工的合法权益,假期福利也应按规定享受,未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文

    相关法律知识

    • 申请离婚诉讼保全条件是什么

      法律咨询解答 必须是情况紧急,不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害。必须利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请,法院不依职权主动采取财产保全

      2024-03-08 阅读:200
    • 醉驾拘役影响精神文明单位吗

      法律咨询解答 不影响单位,但是醉驾被追究刑事拘役后,对工作有很大的影响。 1、醉驾会吊销驾照,并且5年内不得重新申领驾照。无论对工作、对生活都有很大的影响。 2、现在醉驾已

      2024-03-08 阅读:192
    • 破产和解的具体申请时间是什么

      法律咨询解答 企业的破产和解申请,必须在破产案件受理后3个月内向人民法院提出,超出法定期限即丧失申请权利。 有学者认为,这一规定是为了保障破产程序顺利、迅速地进行,如果债

      2024-03-08 阅读:173
    • 单位不能终止劳动合同的情形有哪些

      法律咨询解答 1.劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人,在诊断或者医

      2024-03-01 阅读:224
    • 有哪些情形单位不能终止劳动合同

      法律咨询解答 1.劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人,在诊断或者医

      2024-02-29 阅读:236

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答