合同主体认定需要注意的事项：
1、区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题；
2、审核对方的营业执照及年检的情况；
3、审核签约人有无签约权限。
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
法律咨询解答 建设工程施工合同无效违约条款符合法定有效条件就有效。法律规定，合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。民事法律行为部分无效，不影响其他部分
法律咨询解答 解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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律师解答 你好，按照保险合同约定处理律师解答你好，这个套路贷建议谨慎处理的，依法维权，可以发资料过来律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师查看全文
律师解答 关于诈骗数额的认定，首先需明确诈骗罪的立案标准包括数额较大、巨大和特别巨大。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，只要诈骗公私财物达到数额较大即可构成诈骗罪，查看全文
未签劳动合同离职可以吗
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
2024-03-13 阅读:134
建设工程施工合同无效违约条款有效吗
法律咨询解答 建设工程施工合同无效违约条款符合法定有效条件就有效。法律规定，合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。民事法律行为部分无效，不影响其他部分
2024-03-13 阅读:110
劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些
法律咨询解答 解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2024-03-12 阅读:165
签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗
法律咨询解答 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共
2024-03-08 阅读:176
工伤十级伤残解除劳动合同具体怎么赔偿
法律咨询解答 工伤十级伤残赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘
2024-03-08 阅读:168只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于九级工伤伤残的鉴定标准，主要包括器官的部分缺损、形态异常以及轻度功能障碍等情形。一旦认定为九级伤残，员工将享受...查看全文
律师解答 关于小产权房的违约金，其数额并非固定为万分之0.5，而是由购房合同中的具体约定来决定。如果合同中已明确约定违约金为万分...查看全文
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