劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能需要赔偿。赔偿按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询解答 劳动者产假的规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
法律咨询解答 解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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律师解答 公司压半个月工资不发放的行为是违法的。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应按时支付工资，不得拖欠。您提前离职并不影响公司按时支付您的工资，建议您考虑向劳动监察查看全文
劳动者产假的法律规定有哪些内容
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2024-03-13 阅读:121
未签劳动合同离职可以吗
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
2024-03-13 阅读:181
劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些
法律咨询解答 解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2024-03-12 阅读:218
签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗
法律咨询解答 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共
2024-03-08 阅读:229
工伤十级伤残解除劳动合同具体怎么赔偿
法律咨询解答 工伤十级伤残赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘
2024-03-08 阅读:223只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：不可以，近亲结婚。直系血亲和三代以内旁系血亲是不能结婚的，具体如下:(一)父母和子女之间、爷爷奶奶和孙子孙女之...查看全文
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