有效长期合同撤销法律依据是什么

有效长期合同撤销法律依据是什么

2024-03-14来源:网络96 人看过

法律咨询解答

合同的解除有法定解除和约定解除,符合条件即可。比如因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。

相关法律规定

民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。

法律知识延伸阅读

  • 职工之间解除劳动合同会有赔偿吗

    法律咨询解答 如果有下列情形的,职工解除劳动合同会得到经济补偿:职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的;单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单

  • 订立劳动合同具体存在哪些误区

    法律咨询解答 企业订立劳动合同存在的误区,包括终止劳动合同也要经济补偿;临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与

  • 没签劳动合同和欠工资怎么办法

    法律咨询解答 没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 职工之间解除劳动合同会有赔偿吗

      法律咨询解答 如果有下列情形的,职工解除劳动合同会得到经济补偿:职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的;单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单

      2024-03-13 阅读:168
    • 订立劳动合同具体存在哪些误区

      法律咨询解答 企业订立劳动合同存在的误区,包括终止劳动合同也要经济补偿;临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与

      2024-03-13 阅读:147
    • 没签劳动合同和欠工资怎么办法

      法律咨询解答 没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,

      2024-03-13 阅读:140
    • 合同侵权律师收费多少

      法律咨询解答 计时收费:200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼:3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例

      2024-03-13 阅读:96
    • 长期对外承包合同是否违法

      法律咨询解答 长期对外承包合同,如果当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力,合同不违法。一般来说合同存在下列情形的就算违法:1、

      2024-03-13 阅读:104

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答