劳动仲裁

法律咨询解答 劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼

法律咨询解答 1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3

法律咨询解答 1、公司拖欠工资申请劳动仲裁应当携带下列资料：劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;

法律咨询解答 1.工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。 2.工伤，又称为产业伤害、职业

法律咨询解答 1、申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因误工费而产生的争议，并没

法律咨询解答 符合条件的，没签劳动合同申请劳动仲裁会受理。用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共

法律咨询解答 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当

法律咨询解答 请求补缴社保可以申请劳动仲裁。企业补缴社保劳动仲裁程序如下：1、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内

法律咨询解答 请求补缴社保可以申请劳动仲裁。企业补缴社保劳动仲裁程序如下：1、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内

法律咨询解答 劳动仲裁立案后一般在四十五天内开庭，劳动争议仲裁委员会应在受理案件的五天内作出是否立案的决定，立案后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申

法律咨询解答 劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。 劳动仲裁程序的基本步骤有： 1.申请。

法律咨询解答 劳动仲裁调解书不按约定时间执行的解决方法主要如下所示： 1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行。发生法律效力的民事判决、