企业倒闭按年应付工资补偿,但年薪中有半年产假改怎么算?

2024-04-0644 人阅读

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公司倒闭对产假员工的赔偿是,按该员工在公司的工作年限来计算,每满一年,公司需给予员工一个月的工资的补偿;如果六个月以上不到一年的,按一年计算;如果不满六个月的,公司需支付给员工半个月工资的补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资

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