在饭店上了十几天没有签合同?

2024-08-2431 人阅读

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若饭店拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资,您可根据《劳动合同法》第八十二条,首先尝试与饭店协商解决。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求饭店支付双倍工资差额。劳动仲裁时效为一年,请确保在时效期内采取行动。

律师解答

除了双倍工资,若饭店存在其他违法行为,如未支付加班费、未缴纳社会保险等,您可根据实际情况要求相应补偿或赔偿。具体操作为:收集证据,如工作记录、工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。

律师解答

从法律角度,确保离职过程合法且顺利,您应:1. 提前一个月以书面形式通知饭店,明确离职日期和原因;2. 保留好通知的副本及送达证明;3. 若饭店要求签订劳动合同或离职协议,仔细阅读条款,确保无不利于自己的内容;4. 办理离职手续时,要求饭店出具离职证明,并结清工资及应得补偿;5. 如遇纠纷,及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门求助。

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