你好,我试用期还没过,老家老人生病住院,我突发情况请假,现在来上班没告知辞退我,违法吗需要怎么补偿我

2024-08-2730 人阅读

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试用期因个人原因请假后遭遇未告知辞退,这种情况需关注公司政策和劳动法规定。若无合理理由辞退,则属违法解除,需支付赔偿金。根据《劳动合同法》,员工非过失性辞退应得到经济补偿,违法解除则需双倍补偿。若未得到应有补偿,您可寻求劳动仲裁途径,公司可能面临法律纠纷及相应赔偿。

律师解答

试用期被辞退的补偿问题,可以通过协商或法律途径解决。建议首先尝试与雇主协商,若协商无果,再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。请注意,在过程中要保留好相关证据,确保程序合规。

律师解答

关于试用期因请假被辞退的经济补偿具体操作如下:首先,明确辞退原因,确保用人单位提供合理的解释;若原因为用人单位违约,如未提供劳动保护等,您可要求经济补偿。其次,与用人单位协商解决,提出您的经济补偿要求,并保存好相关证据。若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中,务必确保您的操作符合法律要求,保护自身权益不受损害。

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