09年进单位2014年才缴社保，想补与单位协商无果，可打官司吗？

2024-09-0223 人阅读

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您有权要求单位补缴自2009年至2014年期间的社保费用。根据劳动法相关规定，单位应为员工缴纳社会保险，且这一义务不因工作时长而免除。如单位未履行此义务，您可以在解除劳动合同后的六十日内提出仲裁申请。为避免影响您的社保待遇，建议您尽快处理。

针对单位未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：一是与单位协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求公权力介入；三是选择解除劳动合同，并依据相关法律法规要求经济补偿。选择何种方式需综合考虑单位的态度、您所拥有的证据以及实际情况。

若单位未为您缴纳社保，您可以向社保行政部门提出投诉并要求单位补缴。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，您也有权提出解除劳动合同并获得相应的经济补偿。具体操作流程和建议，建议您根据自身的实际情况咨询专业律师。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。