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在单位工伤后干了7年，辞职时会有补偿吗？

2024-09-1314 人阅读

优律师

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律师解答

工伤后离职，单位仍应依法给予补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在劳动关系存续期间因工受伤，即使之后辞职，依然享受工伤待遇。单位需支付一次性伤残补助金等赔偿。

律师解答

员工在工伤后辞职时，若单位拒绝赔偿，可以通过友好协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。建议先尝试与单位协商解决，如协商无果，再采取法律手段。

律师解答

辞职后，因工伤获得的补偿依法享有。具体操作如下：1.准备医疗记录、工伤认定等关键证据；2.主动与单位沟通协商赔偿事宜和程序；3.如协商无果，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起民事诉讼。务必妥善保存相关证据。希望以上新的解答内容符合您的要求。

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