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从23年4月到10月从来没发过工资,但是在9月底我亲自去和里面一个小股东聊到关于孩子的工作时间和应发工资?

2024-09-213 人阅读

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律师解答

面对便利店方否认雇佣您孩子的情况，您可以通过多种方式证明雇佣关系。首先，尽管没有书面合同，但您提到与店内小股东的对话可以作为口头合同的证据。其次，如果有同事或目击者可以证明孩子在便利店工作，他们的证言也非常重要。此外，尽管没有打卡记录，但您可以尝试通过银行转账记录（如果有的话）、工作服、工作照片、社交媒体上的工作相关帖子等间接证据来加强您的主张。同时，您应尽快收集这些证据，并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，以维护孩子的合法权益。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，未成年人的劳动权益受到法律保护，任何违法雇佣行为都将受到法律的制裁。

律师解答

若便利店方声称已支付工资但孩子未收到，您可以采取以下措施：1. 要求便利店提供工资支付凭证，如银行转账记录或收据，以核实是否真正支付了工资。2. 如果便利店无法提供有效凭证，您可以向劳动监察部门投诉，并提供您所掌握的证据，如与便利店方的沟通记录、孩子的银行账户交易记录等。3. 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼，要求便利店支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

律师解答

从法律角度来看，孩子针对便利店未支付工资且未签订劳动合同的行为，有以下法律救济途径：1. 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，要求便利店支付拖欠的工资，并追究其未签订劳动合同的法律责任。2. 如劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，要求便利店支付工资、经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资差额等。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，孩子应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据材料，确保自己的权益得到有效保护。

律师解答

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