公司撤柜但是没有离职证明可以申请离职赔偿金吗?

2024-09-234 人阅读

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针对公司撤柜情况,即使员工没有离职证明,仍然可以提出经济补偿要求。依据《劳动合同法》的相关规定,如果公司撤柜导致劳动关系终止,员工有权要求公司支付经济补偿金。如有需要,员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司按照其工作年限支付相应的补偿。

律师解答

关于公司撤柜后的处理方式,除了直接解除劳动关系并支付经济补偿金外,还可以双方协商由公司安排其他工作。员工在选择处理方式时,应考虑自身意愿、公司的实际需求以及相关法律法规的规定。建议优先通过法律手段保障员工权益,遵守相关法律法规,以避免劳动纠纷的发生。

律师解答

若想得到离职补偿金,具体情况下的操作是关键。员工应先检查劳动合同和社保缴纳记录,确认公司是否存在违法行为。如公司确实存在未依法缴纳社保等问题,可以与公司协商解决并要求支付应得的经济补偿金。如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,请务必保留好相关证据,如劳动合同、社保缴纳证明和工资条等。同时,注意办理离职手续,确保离职证明开具和档案转移等事宜得到妥善处理。

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