职场被性骚扰离职能索赔吗

2024-09-2433 人阅读

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针对职场性骚扰导致的离职,赔偿金额需通过协商确定。目前,我国没有明确规定性骚扰的赔偿标准,通常采取和解方式处理,包括要求对方赔礼道歉等。在某些严重情况下,还可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到拘留等处罚。

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职场性骚扰引发的赔偿问题一般通过协商和解解决。若双方无法达成一致,可以考虑法律途径。但在此过程中,务必重视证据收集,因为证据对于维护自身权益至关重要。

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遭遇职场性骚扰并选择离职索要赔偿时,需进行以下操作:1.全面收集证据,如聊天记录、监控视频等;2.与对方进行协商,明确提出合理的赔偿要求;3.如协商无果,建议寻求专业法律援助,提起诉讼。但请注意,法律程序可能较为复杂,最好先咨询专业律师。

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