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企业入职体检，企业代表人说体检不合格，然后交了50块钱体检费?

2024-10-01121 人阅读

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当企业对员工的体检结果存在争议时，首先，应参考《中华人民共和国就业促进法》第三条，保障劳动者平等就业的权利。企业需明确体检标准是否合法合理，并与员工沟通体检结果的具体依据。若双方无法达成一致，员工有权申请重新体检或咨询专业医疗机构进行鉴定。同时，根据《劳动合同法》第八条，企业有义务告知劳动者工作内容、工作条件等情况，包括体检要求，以避免不必要的争议。

律师解答

若员工体检确实存在影响工作的问题，企业首先应确认这些问题是否属于法律、行政法规禁止从事的范畴。如不涉及，企业应依据内部规定，合理调整岗位或提供必要的医疗支持。若问题严重，企业需遵循《劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商解除合同，并支付相应经济补偿。

律师解答

为确保入职体检过程合法合规，企业应：1. 明确体检项目和标准，确保不违法歧视；2. 选用有资质的医疗机构进行体检；3. 体检前告知员工体检目的、项目及结果处理方式；4. 尊重并保护员工体检信息的隐私；5. 对体检不合格的员工，应依据法律规定妥善处理，避免违法解雇。

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