公司负责人在开会的时候通知我下周不要来上班了,并没有纸质通知是否属于强

2024-10-1611 人阅读

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公司负责人仅口头通知您下周不要上班,未提供纸质通知,这并不一定构成强制解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应遵守法定程序。若确属非法解雇,您有权要求赔偿。建议及时与公司沟通,获取书面通知并明确原因。

律师解答

建议先与公司负责人沟通,要求提供书面解雇通知及理由。若无法解决,可收集证据如会议录音、同事证言等,向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。同时,咨询专业律师以获取更具体指导。

律师解答

对此情况,您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择哪种方式取决于您的具体诉求和证据情况。协商和解可能更快速简便,而仲裁或诉讼则能提供更为正式和具有强制力的解决方案。

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如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

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