被公司因星期天不加班强制辞退?

2024-10-2424 人阅读

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针对公司因员工拒绝星期天加班而强制辞退的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,加班应基于劳动者和用人单位的协商,而非强制。公司不能单纯以员工拒绝加班为由解除劳动合同,除非加班是完成工作任务所必需的且符合法定条件。若公司未遵守此规定,劳动者有权申请劳动仲裁,主张公司违法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。

律师解答

若公司强制要求星期天加班,员工可首先与公司沟通协商,明确拒绝不合理的加班要求。若协商无果,员工可根据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位违反法律、法规损害劳动者权益为由,书面通知公司解除劳动合同,并要求经济补偿。同时,员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

律师解答

劳动者在被公司强制辞退后,首先可收集相关证据,如辞退通知、加班记录等。然后,根据《劳动合同法》规定,可申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。若单位违法解除劳动合同,劳动者还可主张双倍的经济补偿金。整个过程中,建议咨询专业律师或法律援助机构,以确保自身权益得到充分保障。

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