【查看问题答案】我公司聘用60岁以上的人员，如果他不是退休人员，就是农民工的性质但也是过60岁的以后出现公伤等问题应该怎么解决？

2024-10-2632 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

60岁以上非退休聘用人员发生工伤，应依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并由用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请。若单位未及时处理，相关工伤待遇费用将由单位承担。不及时处理可能导致费用纠纷、员工权益受损及企业法律风险增加。

60岁以上人员工伤处理：1. 若已参加工伤保险，及时申请工伤认定，确保员工享受相应待遇；2. 未参保的，企业应负担工伤待遇费用，可与员工协商处理；3. 遇复杂情况，建议咨询专业律师，避免法律风险。

针对60岁以上非退休聘用人员的工伤问题，常见处理方式包括：1. 及时向社保行政部门提出工伤认定申请；2. 如有争议，可通过劳动争议调解或仲裁解决；3. 寻求专业法律意见，确保合规处理。选择处理方式时，应考虑事故性质、员工情况和企业实际，以最大程度保障员工权益和企业利益。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。