上司性骚扰怎么警告她

2024-10-2813 人阅读

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对上司的性骚扰行为,您应该坚决维护自身权益。根据相关法律法规,用人单位有责任预防和制止此类行为。若情况严重且未得到妥善处理,可能会对受害者造成心理伤害并恶化工作环境。请务必及时采取有效措施保护自己。警告方式需以直接明确的方式表达不满和界限,并明确告知其行为的严重性。

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针对上司的性骚扰问题,可以通过多种途径应对。在考虑骚扰的严重程度、证据的可采集程度及个人安全等因素的前提下,可以选择报警、寻求法律援助或与上级及人力资源部门进行沟通。在警告或采取行动时,务必保持冷静和理智,收集相关证据,如邮件、短信或其他相关记录,以便在需要时提供证明。

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