提出离职后老板不让走?

2024-10-2811 人阅读

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在提出离职后,若老板依然不发工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板拒绝支付,你可以采取协商、申请调解、劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的权益。特别是当老板的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形时,你不仅可以要求支付工资,还可以主张解除劳动合同并获得经济补偿。

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从法律角度,提出离职后你需要注意保护以下权利:一是工资结算权,确保用人单位按照约定支付你应得的工资和奖金;二是经济补偿权,如果用人单位存在违法行为导致你离职,你有权要求经济补偿;三是离职证明权,用人单位应在你离职时出具离职证明,便于你后续求职或办理相关手续。这些权利都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护,如有侵犯,可依法维权。

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若老板挽留并提出加薪,你是否有权撤销离职申请,取决于你的个人意愿和具体情况。如果你愿意继续留在公司,可以与老板协商撤销离职申请,并重新签订劳动合同或修改原合同。但如果你已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日书面通知了用人单位,那么你的离职申请在法律上已生效,除非用人单位同意,否则你无法直接撤销。

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