你好,公司过了试用期不给转正还劝退我,该怎么要赔偿

2024-10-317 人阅读

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针对公司试用期后不给予转正并劝退员工的情况,若公司合法解除劳动关系并协商一致,按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。若公司单方面违规解除劳动关系,则需支付双倍赔偿金。补偿标准依据《劳动合同法》相关规定。核心问题在于理解赔偿与实际情况相关联的特点,涉及劳动法规的实际运用和具体操作。

律师解答

关于试用期后不转正并被劝退的问题,处理方式包括与员工协商解除劳动关系并给予相应的经济补偿金,或者通过劳动仲裁途径维权。处理方式的选择应综合考虑双方协商意愿、公司行为的合法性以及员工的维权成本等因素。核心在于依法维护员工权益,同时兼顾双方的实际利益和成本考量。

律师解答

针对未转正员工被劝退的情况,补偿方案需结合实际情况处理。若双方协商一致劝退员工,则按照员工在公司工作的年限支付补偿金;若是公司单方面违规行为,应按照法律规定支付双倍赔偿金;若是由于员工自身问题导致被辞退,则一般无赔偿。此处理应遵循《劳动合同法》的相关规定。核心在于根据具体情况作出合理赔偿安排,保障员工权益。

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