普通工伤要全额赔偿工资么

2024-10-318 人阅读

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根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额是根据受伤程度和工资计算得出的。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬，而个人工资则是工伤前12个月的平均月缴费工资。若工资高于或低于统筹地区平均工资，将按照相应比例进行计算。核心问题在于工伤赔偿与工资的关联计算。

对于工伤期间的工资，应全额发放，涵盖底薪及相关福利。要确保与用人单位沟通确认工伤情况，并保留医疗证明以备不时之需。若单位不按规定发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律支持。解答的核心在于工伤期间工资的保障及处理方式。

工伤赔偿包含多个方面，其中包括住院伙食补助、停工留薪期间的全额工资，以及如工伤导致生活不能自理时的护理费用。若工伤致残被鉴定为五级或六级伤残，还将支付相应的伤残津贴。重点关注的赔偿内容涵盖住院伙食补助、停工留薪期间的待遇及护理费用等。

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